Quand la micro-entreprise ne suffit plus (plafond de CA, besoin de protection sociale, crédibilité), deux options s'offrent à toi : le portage salarial (encadre par le code du travail) et la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle).
Les deux sont adaptées aux freelances qui facturent bien. Mais elles n'ont pas la même philosophie : le portage mise sur la simplicité et la sécurité, la SASU mise sur le controle et l'optimisation. Voyons ca en detail. Pour voir l'impact sur ton salaire net, utilise notre simulateur de portage salarial.
Portage salarial vs SASU : le resume
| Portage salarial | SASU |
|---|---|
| Salaire net ~3 542 € (TJM 500) | Net ~4 100 € avec dividendes (TJM 500) |
| Chomage (ARE) garanti | Chomage rarement accorde en pratique |
| Zero creation de societe, zero compta | Creation 300-1 500 €, compta 1 500-4 000 €/an |
| Pas de patrimoine professionnel | Tresorerie, dividendes, valeur de revente |
Le comparatif en un coup d'oeil
| Critère | Portage Salarial | SASU |
|---|---|---|
| Création | Signature d'une convention (1-2 jours) | Création de société (1-4 semaines, 300-1 500 €) |
| Statut du dirigeant | Salarie (CDI ou CDD) | Président assimilé salarié |
| Frais de gestion | 5-10 % du CA | 0 % (mais 1 500-4 000 €/an de compta) |
| Charges sociales (sur salaire) | ~65-70 % du net (patronales + salariales) | ~82 % du net (charges president SASU) |
| Chômage (ARE) | Oui, sans ambiguite | Théoriquement oui, mais rarement accordé en pratique |
| Retraite | Régime général + Agirc-Arrco | Régime général + Agirc-Arrco (sur salaire uniquement) |
| Dividendes | Non applicable | Oui (flat tax 30 %) |
| Patrimoine / trésorerie | Non | Oui (ta société est un actif) |
| Comptabilité | Gérée par la société de portage | Expert-comptable obligatoire (bilan, liasse fiscale) |
| Responsabilité | Aucune (tu es salarié) | Limitée aux apports (1 € minimum) |
| Plafond de CA | Aucun | Aucun |
| Fermeture | Simple : fin de convention | Complexe : dissolution + liquidation (6-12 mois, 500-2 000 €) |
Calcul comparatif : TJM 500 €, 20 jours/mois
Prenons l'exemple d'un consultant avec un CA de 10 000 €/mois (TJM 500 €). Voici ce qu'il reste dans chaque statut. Pour un calcul personnalise, utilise notre simulateur de portage salarial.
Portage Salarial
Inclut chômage, retraite cadre, mutuelle, prévoyance. Zero gestion. Zéro comptabilité.
SASU (100 % salaire)
En 100 % salaire, le net est comparable au portage. Mais tu peux optimiser avec des dividendes (voir ci-dessous).
SASU : la strategie salaire + dividendes
L'avantage de la SASU, c'est que tu n'es pas oblige de tout te verser en salaire. Tu peux te verser un salaire minimum (pour valider tes trimestres retraite et avoir une couverture sociale) et sortir le reste en dividendes, taxes a la flat tax de 30 % (12,8 % d'IR + 17,2 % de prelevements sociaux).
Soit ~41 % du CA, vs ~35 % en portage. Mais avec la comptabilité a gerer, pas de chômage fiable, et une retraite réduite (car salaire plus faible).
Les avantages et inconvénients de chaque statut
Portage : les plus
- ✓Zéro création de société, zéro comptabilité, zéro gestion
- ✓Chômage (ARE) garanti entre les missions
- ✓Mutuelle et prévoyance incluses
- ✓Bulletins de paie = crédibilité banques et bailleurs
- ✓Frais pro déductibles avant charges sociales
- ✓Arrêt immédiat sans frais de dissolution
Portage : les moins
- ✗Frais de gestion 5-10 % en plus des charges
- ✗Pas de dividendes, pas d'optimisation fiscale
- ✗Pas de patrimoine professionnel
- ✗Dépendance à ta société de portage
SASU : les plus
- ✓Optimisation fiscale : mix salaire + dividendes
- ✓Tu construis un patrimoine professionnel (trésorerie, investissements)
- ✓Liberté totale dans la gestion de ta rémunération
- ✓Deduction de toutes les charges reelles (pas juste les frais pro)
- ✓Pas de frais de gestion preleves sur ton CA
SASU : les moins
- ✗Comptabilité obligatoire (1 500-4 000 €/an)
- ✗Chômage incertain (refus frequent par France Travail)
- ✗Charges sociales tres elevees sur le salaire (~82 % du net)
- ✗Creation et fermeture longues et couteuses
- ✗Gestion administrative lourde (AG, PV, depots...)
Quand choisir le portage ?
- ✓Tu veux tester le freelancing sans creer de societe
- ✓Tu veux un acces garanti au chomage (ARE) entre les missions
- ✓Tu ne veux aucune gestion administrative (compta, TVA, URSSAF)
- ✓Tu as besoin de bulletins de paie (projet immo, dossier de location)
- ✓Tu fais des missions ponctuelles et tu ne veux pas maintenir une société entre deux
Quand choisir la SASU ?
- ✓Tu factures plus de 100 000 €/an et tu veux optimiser ta fiscalite
- ✓Tu veux constituer un patrimoine professionnel (trésorerie, investissements)
- ✓Tu es a l'aise avec la gestion d'entreprise (ou tu as un expert-comptable de confiance)
- ✓Tu n'as pas besoin du chômage (epargne suffisante, conjoint salarie...)
- ✓Tu veux pouvoir embaucher ou sous-traiter a terme
Notre verdict
Le portage et la SASU repondent a des besoins differents. Le portage, c'est la simplicité et la sécurité: tu signes, tu bosses, tu touches ton salaire, et si ca s'arrete, tu as le chômage. La SASU, c'est le controle et l'optimisation : plus de travail administratif, mais plus de leviers pour maximiser tes revenus.
Si tu demarres en freelance ou que tu enchaines des missions variees, le portage est souvent le meilleur choix. Si tu as une activité stable à plus de 100K €/an et que tu veux construire quelque chose sur le long terme, la SASU prend tout son sens.
Beaucoup de freelances commencent en portage puis passent en SASU quand leur business est mature. C'est un parcours logique et courant. Pour commencer, consulte notre comparateur des societes de portage et notre comparatif portage vs micro-entreprise.
Pour aller plus loin
Questions frequentes
Quel est le plus avantageux financierement entre portage et SASU ?
Ça dépend de ton TJM et de ta stratégie de rémunération. Pour un TJM de 500 euros, le portage laisse environ 3 500 euros net par mois. En SASU, en se versant un salaire, on arrive à un net comparable (~3 400 euros). L'avantage de la SASU, c'est la possibilité de se verser des dividendes (flat tax 30 %) en complément, et de laisser de la trésorerie dans la société. L'avantage du portage, c'est zéro gestion.
La SASU donne-t-elle droit au chômage ?
En théorie oui : le président de SASU est assimilé salarié et cotise à l'assurance chômage. Mais dans la pratique, France Travail refuse souvent l'ARE aux dirigeants de SASU car ils sont considérés comme ayant eux-mêmes provoqué la perte d'emploi. C'est un sujet complexe. En portage, le droit au chômage est clair et sans ambiguïté.
Peut-on passer de la SASU au portage salarial (ou l'inverse) ?
Oui, rien ne l'interdit. Beaucoup de freelances commencent en portage puis créent une SASU quand leur activité est stabilisée. L'inverse existe aussi : des présidents de SASU qui reviennent en portage pour simplifier leur gestion ou retrouver l'accès au chômage. Tu peux même cumuler les deux.
Combien coute la creation et la gestion d'une SASU ?
Création : 300 à 1 500 euros (frais de greffe, annonce légale, rédaction des statuts). Gestion annuelle : 1 500 à 4 000 euros de comptabilité obligatoire (expert-comptable), plus les frais de CFE (~200 euros), la publication annuelle des comptes, etc. En portage, tout est inclus dans les frais de gestion.
Quel est l'avantage de la SASU sur le portage pour un haut CA ?
À haut CA (> 120 000 euros/an), la SASU permet d'optimiser entre salaire et dividendes (flat tax 30 %). Tu peux aussi laisser de la trésorerie dans ta société pour investir, capitaliser, ou te constituer un matelas. En portage, tout ton CA passe en salaire, tu ne peux pas faire d'optimisation fiscale. Mais tu n'as pas non plus les contraintes d'une société.